КАРЬЕРА

Становление нашей компании началось в 2012г. в г.Москва, несколькими годами позже в г.Санкт-Петербург открылся первый проектный офис. С тех пор на счету KGCM Engineering собралось несколько десятков выполненных работ, крупных и небольших локальных проектов, значительно возросли командный состав и количество областей в которых мы постоянного совершенствуемся.

Наша компания проводит активную социальную политику, направленную на создание социального капитала для сотрудников KGCM Engineering. Основные направления:

Создание достойных условий труда

формирование соразмерной количеству вкладываемых усилий заработной платы, повышение комфортности рабочих мест, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе, эффективные меры по охране труда

Забота об уровне жизни сотрудников

медицинское страхование (ДМС)/ компенсация абонементов в спортзал, уроки английского языка, огранизация совместного спортивного досуга

Корпоративная культура

нашу систему ценностей формируют такие понятия как открытость и инициативность, культура компании предполагает гибкость и адаптивность в решении любых задач

КАРЬЕРА

Создание достойных условий труда

Забота об уровне жизни сотрудников

медицинское страхование (ДМС)/ компенсация абонементов в спортзал, уроки английского языка, огранизация совместного спортивного досуга

Корпоративная культура

нашу систему ценностей формируют такие понятия как открытость и инициативность, культура компании предполагает гибкость и адаптивность в решении любых задач

Молодежная политика

привлечение в компанию молодых людей,
предоставление им возможности обучения и приобретения опыта, встраивание их в трудовую деятельность

КАРЬЕРА

Создание достойных условий труда

Забота об уровне жизни сотрудников

медицинское страхование (ДМС)/ компенсация абонементов в спортзал, уроки английского языка, огранизация совместного спортивного досуга

Корпоративная культура

нашу систему ценностей формируют такие понятия как открытость и инициативность, культура компании предполагает гибкость и адаптивность в решении любых задач

Молодежная политика

привлечение в компанию молодых людей,предоставление им возможности обучения и приобретения опыта, встраивание их в трудовую деятельность

привлечение в компанию молодых людей,
предоставление им возможности обучения и приобретения опыта, встраивание их в трудовую деятельность